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安聯人壽業務長楊國基指出，自從安聯人壽將2015年訂為組織發展增員年以來，就積極透過多元化徵才及新人培育計畫全力發展業務菁英團隊，朝組織快速成長、挑戰業務人數淨成長20％之年度目標邁進，例如成立擁有行銷、管理、品質、數位等四個學院的安聯大學。

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2015年安聯業務通路的人數較去年同期成長了26％，遠高於業界平均值的4％，成長率更是排名業界前三名；2016上半年在業務團隊擴增的部分平均每個月都有穩定的成長，並提前於10月達成增員2,000人的目標，預計在2020年業務人數將突破5,000人的目標。

林順才強調，業務員是壽險業傳統通路價值的核心，市場上對傳統業務員的需求仍然十分仰賴，擴大業務團隊不但可以延伸對客戶服務的觸角，更能

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落實安聯集團經營策略下的「客戶導向」訴求。

安聯人壽總經理林順才表示，在市場契機及擴大業務服務範疇雙重考量下，安聯決定加速增員、增才的腳步，在2014年底喊出『2016飛越2,000的口號，很高興能提前於10月成功達標！」

為協助旗下業務員在FinTech浪潮裡成功轉型，安聯搶先機於今年7月下旬推出劃時代數位行銷利器─Allianz Discover安聯i探索iPad行動銷售工具，首創互動式操作介面，為安聯在亞太第一個保費即

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工商時報【陳欣文╱台北報導

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安聯人壽持續擴大在台業務服務版圖，至2016年10月底止業務人力提前超越年度目標破2,000人，較去年同期大幅成長29％，為持續展現深耕台灣的

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連2年人力淨成長20％，力拚2020年5,000名業務大軍的增員目標邁進。

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